2026年3月18日
中國正加大力度對金融業的薪酬全面改革，國有金融機構高管人員將面臨獎金（俗稱花紅）最少削減三成。彭博引述知情人士透露，兩間大型國有銀行高管，包括各業務部門主管，2025年度獎金將被削減30%至50%，另外一間全國性中型銀行的部門主管，去年度浮動薪酬也下降了40%。
報道提及，當前內地正對準薪酬「倒掛」問題作出調整，因長期以來中國金融機構的中層管理人員薪酬，往往高於最高層級主管，高階管理人員的薪酬水平通常因其黨員身份而受到嚴格限制。
彭博指出，去年底財政部已指示主要國有企業提交正式薪酬改革方案，雖然很多企業仍在等待財政部最後批准，惟部分企業已開始進行追溯性地削減薪資安排，當中削減獎金被視為最有效手段，因浮動薪酬一般佔高管人員薪酬總額約50%至70%。
緊縮開支浪潮蔓延金融業
薪酬改革亦不僅限於銀行界，緊縮開支的浪潮亦開始蔓延至其他金融業，報道引述知情人士說，一間大型國有保險公司，去年底便把中層管理人員的2024年度獎金削減至少30%。
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