2026年1月29日
羅兵咸永道《2025年期待與忐忑全球職場調研香港報告》揭示，61%受訪香港員工已在工作中應用人工智能，比例與亞太區平均值64%相若，高於全球平均值54%。過去一年，香港使用人工智能最多的三大職能依次為資訊科技、商業策略與研發。
報告又顯示，預期加薪或升職的香港員工比例從2024年的高峰回落，只有16%打算於未來12個月跳槽，反映職場動能正發生轉變，更傾向穩定及工作保障。
香港受訪員工對人工智能的感受不一。整體而言，期待多於忐忑：25%感到興奮，36%抱有好奇，整體偏向樂觀；相對地，16%感到困惑，22%表達擔憂。世代差異亦顯著：X世代反應較冷淡且平穩，千禧世代普遍更正面，Z世代則更易陷入困惑與憂慮。
羅兵咸永道人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，系統性的技能提升和主動的變革管理，是釋放人工智能潛能、化解員工對工作保障疑慮的關鍵，亦將成為未來商業成功的重要基石。
羅兵咸永道金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪表示，要釋放人工智能的變革潛力，香港職場應該以「自上而下」的戰略思維，鼓勵員工更積極運用人工智能。重視數碼能力，並把數碼技能納人績效評核，能為員工對科技主導的未來注入信心。
