2022年6月15日

中證監認參與發投行薪酬指引

早前有報道指中國證監會曾召開會議，要求外資投行報告高層薪酬細節，並提出不要給予過高薪酬。中證監回應稱，該報道為不實消息。

外電引述知情人士於13日報道，多家環球金融機構被中國有關部門召見，討論薪酬問題，並要求瑞信、高盛和瑞銀滙報高層薪酬待遇詳情。知情人士表示，中國監管機構今年在上海和北京召開的會議上警告這些外資大行，不要對高層過於闊綽，因這不符合共同富裕的時代背景。知情人士透露，監管機構要求銀行降低現金薪酬，並把遞延獎金延長至3年或以上。

無召開會議要求減人工

據中證監有關部門負責人回應上述報道時指出，中證監及相關證監局、行業協會未曾召開上述會議。

近期，監管部門會同行業協會，在充分聽取行業意見建議的基礎上，由證券業協會、基金業協會分別發布了薪酬管理指引，但指引中並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作。

按中證監披露，薪酬管理指引提出的核心制度包括：強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排，明確不得通過包幹（把工作委託予他人）、人員掛靠等方式開展業務，不把從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鈎；須建立完善經營管理層和基金經理等核心員工獎金跟投機制，實施違規責任人員獎金追索扣回制度；支持證券基金行業探索實施多樣化長效激勵約束機制，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。