2026年9月15日
ManpowerGroup香港公布2026年第四季「就業展望調查」報告，結果顯示香港僱主預期2026年第四季招聘意欲較上一季轉趨正面，整體維持招聘意欲穩健回升。
受訪的603名僱主中，30%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有16%；而54%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+14%，按季上升23個百分點。
寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港2026年上半年合計，實質GDP按年增長5.1%，為近5年最強勁的半年度表現，政府亦將全年經濟增長預測上調至3.5%至4.5%，失業率維持3.7%。反映經濟增長、外貿暢旺及內部需求具韌性，為企業擴大業務和增聘人手提供較有利環境。
報告顯示，資訊產業錄得就業展望指數+27%；金融與保險業錄得就業展望指數+21%；專業科學技術業錄得就業展望指數+15%；貿易及物流業錄得就業展望指數+10%。製造業錄得就業展望指數+7%；服務業錄得就業展望指數+5%；建築與房地產錄得就業展望指數+2%；醫療及社會服務業錄得就業展望指數-3%。
徐玉珊指出，資訊科技業招聘意欲最強，受政府推動人工智能、數碼轉型、網絡安全及算力基建支持，企業持續爭奪AI、數據分析及系統整合人才。金融及保險業同樣強勁，IPO市場、資產及財富管理業務顯著增長，加上金融科技及數碼資產市場發展。只有醫療及社會服務業招聘意欲放緩，因退休後延任及減低流失率，令現有團隊穩定性提高及減低招聘需求。整體而言，本季招聘市場正面，企業正把人力資源投向可支援業務增長、科技應用、跨境服務、專業服務、大型發展及轉型項目。
調查在全球訪問了42個國家和地區，共39878名僱主，所有受訪國家和地區均錄得正面指數。2026年第四季全球淨就業展望指數為+29%，按季上升3個百分點。42個受訪國家和地區錄得正面指數，顯示整體招聘活動總體保持正向趨勢。
