昨日 18:02
人形機械人龍頭宇樹科技(688836.SH)的內部管理模式引發熱議，有內地傳媒引述多名在職員工透露，公司的工作與考核機制壓力大、要求嚴苛，創始人王興興對細節管理極為深入，甚至包括螺絲釘的長度都要親自確認。宇樹科技官方相關人士回應稱，「很多內容不實，切勿當真」。
報道指，在日常工作中，員工向王興興滙報已成常態，經常需要在辦公室外排隊等候。滙報時語速得加快，往往剛說兩句就會被打斷，被催促盡快講完。對於研發團隊，被批評是常態，同事之間甚至會相互比較誰被批評的次數更少。
報道又稱，績效考核評分區間為0至1.5分，但王興興給高管們打的分數大多在1分及以下。此外，單筆超過100元(人民幣‧下同)的報銷都必須由他本人親自審批。在產品層面，王興興要求極高，親自把控細節，小到螺絲釘長度都要過問；同時要求員工嚴守保密規則，減少對外發聲，將精力聚焦在產品打磨上。
漲薪幅度遜同行 工作強度不低
有員工反映，公司的獎罰機制呈現「重處罰、少獎勵」的特點。主動承擔更多功能開發任務的員工，後續需要長期維護，卻很難獲得相應的激勵回報，這讓不少人更傾向於選擇工作量更小的方案。同時，公司漲薪幅度低於行業平均水平，工作強度卻不低，不少研發人員頻繁收到獵頭邀約，外部開出的年薪可達百萬元級別。
報道稱，王興興本人的工作節奏也極為緊張，凌晨兩三點還在工作群發技術文檔，常常三四點才離開公司，早上8點又出現在工作位上，周末也照常來公司。他溝通風格直接嚴厲，極其重視成本控制，全部精力都撲在一線產品研發上，很少談論工作之外的話題。
