2026年6月23日

調查丨僅34%香港打工仔滿意薪酬

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK發表《2026年香港薪酬滿意度調查報告》，結果顯示，打工仔對未來就業前景持審慎觀望態度，僅28%受訪者對就業前景感到樂觀，32%持中立，40%則表示悲觀。

是次調查於今年2月進行，由獨立市場研究機構以網上問卷形式訪問了1010 名香港在職人士，了解打工仔對未來就業前景及薪酬滿意度的看法。

約七成受訪僱員認為自己獲得「公平或優厚」的薪酬待遇，但實際對薪酬感到滿足的比例僅為34%，反映多數本港打工仔雖認為其薪酬達市場水平，但仍期望可獲得與個人付出更為相稱的薪酬回報。為爭取合符期望的薪酬，48%受訪者曾主動向公司提出加薪要求，而在這批敢於開口的打工仔當中，77%成功獲得加薪，印證了主動爭取能有較大機會獲得實質回報。

是次調查同時在 SEEK 亞太地區八個營運市場進行，結果發現，主動要求加薪比例最高的三個市場為印尼(64%)、菲律賓(60%)及馬來西亞(56%)，而香港人主動要求加薪的比例則為區內最低，僅48%人曾主動爭取。

亞太區市場當中，泰國(86%)、菲律賓(85%)及印尼(83%)成功爭取加薪的機會較高；香港則為區內爭取加薪成功率第三低的市場，曾要求加薪的受訪者中，有77%成功獲得加薪，比例僅高於新加坡(73%)及紐西蘭(76%)。

至於加薪要求被拒後的應對策略，最多受訪者(24%)表示會尋找新工作；16%會與直屬上司或人力資源部再作爭取；另有16%雖會接受結果，但坦言會影響其工作動力。

面對加薪可能帶來的代價，香港打工仔亦有清晰的底線。雖然有57%受訪者表示願意為加薪10%而作出某程度的妥協，惟仍有43%人明確表示不願為此作出任何讓步。 而在各種妥協選項中，香港打工仔最抗拒「為名聲差的公司工作」(3%)、「為商業運作有問題的公司工作」(3%)，以及「有毒或負面的辦公室文化」(4%)。

Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳表示，開明的薪酬溝通，是建立職場幸福感與歸屬感的關鍵之一。今次調查發現，不少香港打工仔傾向在薪酬期望落差中默默承受，而非主動爭取。然而數據告訴我們，主動表達往往是改變現狀的第一步。打工仔應善用市場數據掌握自身價值，與公司坦誠溝通，積極爭取合理回報；而僱主則應建立暢通的溝通渠道，了解員工的薪酬期望，並設定清晰的晉升階梯，以留住人才、建立健康職場文化。