2026年6月18日

調查丨逾三成香港僱主擬下季縮人手

ManpowerGroup香港公布今年第三季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期第三季招聘意欲較上一季轉趨保守，整體維持觀望態度。

受訪的524名僱主中，23%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有32%；而44%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為-9%，按季下降20個百分點。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上一季4%的增速有所提升，失業率維持3.7%。經濟增長本可為勞工市場提供支撐，但地緣政治風險升溫，促使各行僱主在招聘決策上更趨審慎。同時，經濟增長紅利並未均勻分布，僅集中釋放至金融保險、建築及房地產兩大行業，各行業招聘意向出現明顯分化。

金融與保險業錄得就業展望指數+33%；建築與房地產錄得就業展望指數+14%；資訊產業錄得就業展望指數+5%；製造業錄得就業展望指數-2%；服務業錄得就業展望指數-16%；貿易及物流業錄得就業展望指數-24%；專業科學技術業錄得就業展望指數-29%；醫療及社會服務業錄得就業展望指數-47%。

徐玉珊指出，醫護人手長期緊缺已是行業共識，特區政府透過優化員工留任機制、擴大本地醫護人才培養、重組臨床服務流程，並落地醫療AI承接行政文書工作，逐步紓緩人手缺口。社會服務業方面，即使香港財政儲備回升至6793億元，社福機構仍需執行資源效率優化計劃，絕大多數社福僱主採取保守招聘策略。