2026年3月6日
致同會計師事務所發布最新的《商界女性調查報告》，對全球35個經濟體中約1.5萬家中型企業進行有關女性高管比例趨勢的調查。報告顯示，亞太地區女性領導者的整體佔比依然位居全球末席；2026年數據更反映該區的職場性別多元化出現倒退，女性高管佔比下跌1.1個百分點至31.8%，低於全球平均水平1.1個百分點，顯示該地區的性別多元化發展持續滯後。
相比之下，南美洲以37%的女性高管比例領先全球。在中國，6.5%的中型企業完全缺乏女性高管，相較於2025年實現的全面覆蓋有所倒退。
料2051年才實現全球職場性別平等
儘管在過去22年間，全球女性高管比例增加了13.4個百分點，但2026年全球佔比微跌1.1個百分點至32.9%。按目前進度推算，全球職場性別平等預計要到2051年才能實現。
致同香港會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，性別多元化的團隊，有助推動企業實現長遠成功；投資性別平等，就是投資未來增長。全球經濟的健康發展有賴於蓬勃的中型市場，而當企業領導層能充分反映所服務的多元世界時，企業方能發揮最佳效能。透過促進領導層的性別平衡與多元代表性，不僅能確保企業組織韌性，更能實現商業繁榮。
