昨日 16:16
美國平等就業機會委員會(EEOC)表示，正對運動用品商Nike展開調查，以確定其在實現員工隊伍多元化的過程中，是否在招聘、裁員和其他決策中歧視白人僱員。Nike否認違反反歧視法，並表示對EEOC這一舉動感到意外。
該委員會在文件中稱，Nike拒絕根據一項範圍廣泛的傳票的要求，提供有關公司員工種族和民族構成以及被選入指導和發展計劃的員工名單等訊息。該會正在調查Nike是否故意歧視白人員工和求職者，包括不成比例地針對他們進行裁員。
該委員會調查Nike的多元化、公平和包容(DEI)項目是否導致「一種針對白人僱員的差別待遇模式或做法」。作為調查的一部分，該會一直在尋求有關Nike如何挑選裁員對象以及如何追蹤員工種族和族裔數據的資訊。該機構還在調查據稱提供有種族限制的指導和職業發展的16個項目。
Nike發言人表示，公司正在配合調查，已經提供數千頁資料，又強調致力於公平合法的僱傭行為，遵守所有適用的法律，包括禁止歧視的法律。
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