2026年1月28日
永明金融最新發布的亞洲退休調查顯示，隨着亞洲人口老化，區內人士對於退休準備的差距正日益擴大。雖然許多受訪者在退休年齡後選擇繼續工作，惟不少人是因為財政壓力而被迫延遲退休，可見退休準備不均的問題日趨嚴峻，突顯制訂長遠退休計劃刻不容緩。
調查發現，69%預期會在退休年齡後繼續工作，他們持續工作是為了追求人生意義與滿足感(49%)、維持社交關係(47%)，以及保持心智活躍(41%)。然而，這亦反映部分受訪者的財務壓力，近三分二(62%)的受訪者表示需要持續工作以應付日常開支及建立長遠財務保障。
財務安全是影響退休樂觀程度的核心因素。於嚮往退休生活的非退休人士中(45%)，59%將財務安全列為主要原因，其次則是生活穩定(38%)和更大自由度(27%)。相反，缺乏保障會令人對退休感到悲觀，在不期待晚年生活的非退休人士中(55%)，45%歸因於財務不安全，其次是擔心無法為家庭提供經濟支持(43%)。
許多亞洲在職人士正面臨俗稱「三文治世代」的經濟壓力，即同時需要供養長輩及年幼子女。這導致許多人縮減對生活水平的期望(36%)或延遲退休計劃(26%)。
愈來愈多人希望自主決定離開職場的時間點，81%的受訪者認為退休應屬個人選擇而非強制受年齡限制。近半數Z世代受訪者(48%)對此表示強烈認同，嬰兒潮世代的受訪者則為36%。另外，四分三受訪者支持在法定退休年齡後繼續工作。
在近年對退休的看法有所改變的受訪者中，最常被提及的原因是，身體健康比預期好(49%)或心理健康有所改善(43%)。而健康欠佳亦對退休計劃造成負面影響，在較預期提早退休的受訪者中，32%表示健康不佳為主要原因。
