2025年12月17日

內地AI人才初見供過於求

內地AI人工智能產業發展迅速，業界薪金水漲船高，吸引愈來愈多人入行。

然而，據內媒引述脈脈高聘人才智庫最新發布《2025年度人才遷徙報告》顯示，今年首10個月，以互聯網、大數據、雲計算、AI等為代表的新經濟行業，求職競爭強度加劇，「人才供需比」達到歷史新高的2.23，即2.23名求職者爭奪一個職位，去年同期則為2.06。AI人才供需比，在2025年首次大於1，顯示AI領域亦進入人才「供過於求」的狀態。

報告提到，今年下半年招聘市場回暖，自6月起，新發布崗位開始超越去年同期水平；其中新發布的AI職位數量，9月份更達到歷史高峰，按年增幅逾11倍。不過，職位增加，不代表不存在人才過剩，脈脈解釋，今年首10個月，AI職位按年飆543.61%，但人才供應量的增幅卻高達671.82%。由於產品經理、法務、財務、市場等非技術職位，轉行難度相對較低，因此AI領域亦吸引大量其他行業的求職者。

新職位平均月薪逾6萬

薪酬方面，今年首10個月，AI領域新職位的平均月薪為61764元（人民幣．下同），較新經濟行業整體月薪45553元，高出35.59%，翻查近3年同期水平，AI領域新職位的平均月薪一直維持在6萬元以上，且逐年成長，難怪愈來愈多人趨之若鶩。

今年首10個月，提供最多AI新職位的企業是字節跳動，且屬「斷層式領先」；小紅書、螞蟻集團、阿里巴巴（09988）、騰訊（00700）亦進入前5名。此外，消費電子、智能手機及智能硬件企業，亦對AI人才有強烈需求。新職位數量增長最多的企業，多集中於智能硬件及互聯網領域，當中以追覓增幅最高，其次是科大訊飛及高德。

報告又指出，今年首10個月，AI領域的技術與非技術職位比例為83比17，反映AI技術應用仍處於早期階段，對技術人才的需求依然佔據主導地位。但AI產品經理、設計等非技術類職位，所佔比例由去年的12.25%，升至今年的17.36%，顯示AI技術在企業中的滲透和應用正在加速。