2025年10月14日
香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人表示，香港今年僱員薪酬平均加幅2.7%，是疫情以來最低水平，由於機構考慮到經濟波動、國際政治環境及成本控制，故決定加薪幅度。調查所見，企業就人力編制作出調整，沒有見到有計劃大裁員。對於外勞政策會否影響僱員薪酬加幅，他表示，機構員工薪酬調整時，有各方面的考量因素，相信與外勞政策沒有關連。
對於明年薪酬調整展望，調查顯示，有68%機構未決定明年是否調整薪酬，較去年的33%多，反映企業對未來營商環境審慎態度。他認為，中美角力千變萬化，中美關稅於11月實施前仍有變數，不過有見香港經濟有好轉，訪港旅客數目增加，加上股市轉好，而且各行業將積極採取措施留住人才，故預期明年僱員薪酬平均加幅3.5%。
調查顯示，按公司計，今年有11.4%的機構凍薪，較去年上升3.1個百分點，凍薪比例是自2022年以來最高水平。對於公務員凍薪是否影響機構計劃凍薪，他指出，公務員凍薪因政府審慎理財，與私人機構不同，故不會影響私人機構凍薪。
至於今年大灣區整體薪酬平均加幅4.1%，高於香港，他表示，由於兩地的經濟及工資結構不同，並非出現內地人工追過香港人工的情況。
