2025年9月19日

調查:僱主招聘意欲放緩 31%擬來季增人手

人力資源公司ManpowerGroup公布第四季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期第四季增加員工人數意欲放緩，但整體意向仍保持平穩。

受訪的523名僱主中，31%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有24%；而42%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+7%，按季下降1個百分點。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，截至8月，香港失業率維持3.7%，其中餐飲服務、製造業的失業率增幅尤為顯著，反映經濟增長的成果尚未能全面惠及勞動市場。零售、服務業及地產代理等傳統行業的招聘需求依然低迷，部分企業選擇凍結招聘或僅聘請兼職員工。同時，飲食業因經營壓力及市民北上消費的影響，部分企業倒閉，招聘需求明顯下降。

她續稱，第三季度適逢畢業季，約有2.2萬名畢業生進入職場，但大學生的全職職缺較去年同期下降超過五成，甚至低於疫情期間的水平，進一步加劇了低技能勞工及應屆畢業生的就業壓力，顯示當前求職環境更加充滿挑戰。作為國際金融中心，香港繼續吸引國際投資者和資金流入，但仍面臨全球貿易流向變化及地緣政治風險等挑戰。

以7大行業區分，有6個行業的就業展望指數都錄得正數，最高是運輸及物流業+32%，其後依次為資訊科技業+18%、通訊媒體業+16%、醫療保健及生命科學業+8%、工業與原料業+5%，及金融及房地產業+0%。唯一錄得負數是消費品及服務業的-8%。

徐玉珊指出，運輸及物流業的就業展望指數，按季錄得顯著增長，反映行業對未來發展持樂觀態度。隨着三跑道系統的全面啟用，香港吸引了更多國際物流業務與投資，推動相關職位的增長。訪港旅客數量穩步上升，旅遊業復甦，飛機起降量和貨運量均錄得穩定增長。此外，預期跨境電商在雙十一、黑色星期五和雙十二等購物節的帶動下將進入高峰期，物流業預計將積極採用智能技術，進一步提升效率並創造更多就業機會。