2025年4月23日
格力電器董事長董明珠談及用人標準時稱，格力絕不用「海歸派」，因「海歸派」裏有間諜。此番言論引起輿論嘩然，內地官方媒體《新京報》指，董明珠的「間諜言論」背離常識，無疑暴露出其用人觀念的落後；這種脫離現實的「海歸原罪論」，與明星企業「掌門人」應該有的廣闊視野和格局並不匹配。
格力電器昨日召開臨時股東大會，對於公司如何推進管理層的年輕化，再次當選董事長的董明珠在會上稱，格力重視人才培養，不是以年齡、資歷來衡量，關鍵在於人才的思想要保持年輕化，有創新能力、責任心及敢於拼搏。她提到，格力絕不用「海歸派」，只在國內高校裏培養自己的人才，因「海歸派裏有間諜，我不知道誰是誰不是」。
報道指，「絕不用海歸派」、「海歸派裏有間諜」等言論，毫無道理可言。如果說董明珠關於人才培養有創新能力、責任心等言論闡述了一個大家都知道的常識，那其脫口而出的「間諜言論」，無疑暴露出其用人觀念的落後，很大程度上，這其實源於觀念深處根深蒂固的偏見。
官媒批加深污名化和刻板印象
報道稱，這樣的言論從一位有社會影響力的明星企業家口中說出，無疑會進一步加深對相關群體的污名化和刻板印象。這樣的偏見應該及時得到糾正，因類似言論不僅沒有根據，反而天然地將海歸群體置於某種情緒的對立面，有「一棒子打死所有海歸派」的傾向。企業當然有權根據自身定位、業務需求等因素制定屬於自身的人才策略，是企業經營自主權的體現，但這與企業家發表「污名化言論」是兩碼事，其中的道理很簡單，界限也很清晰。
報道指出，「重視本土人才」和「招聘海歸人才」並非二元對立，用人單位即使有着自身的考量，不招聘海歸人才，也沒必要在這方面挑起對立情緒、扣帽子。尤其是在當前海外人才培養渠道愈來愈多元、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。
