2025年3月19日
畢馬威中國發表第九期《香港就業市場展望》報告，發現香港就業市場趨於謹慎，今年儘管不確定性仍存在，76%首席級高管層對人員招聘預期較去年略為樂觀；大多數行業對整體員工人數預期將按年略有下降，僱主愈趨注重吸引和留住高端人才。另外，74%人預期今年將加薪，但較去年少4個百分點。
員工轉職呈下降趨勢，14%受訪者在2024年轉職；2023年和2022年分別為15%和23%。發現員工愈來愈追求穩定性，39%受訪者視「工作穩定性」為轉換新工作時，除金錢以外最重要考慮因素，去年則為31%。97%首席級與人力資源受訪者表示，難以找到合適人才，53%受訪者認為這些挑戰難以應付。
報告探討了生成式人工智能(Gen AI)對香港就業市場的影響，超過一半受訪者表示任職機構過去12個月有運用生成式人工智能。
報告還探討大灣區發展給香港機構帶來的機遇，65%表示所在機構在香港以外其他大灣區城市已設有業務，或計劃3年內開展業務。大灣區擁有大量合資格專業人員，香港機構正在加大利用此優勢，51%首席級與人力資源受訪者曾從內地招聘人才，28%受訪者曾從海外招聘。
調查在1月2日至14日期間進行，共425名香港商界管理級和專業人員受訪，受訪者來自各行各業，53%受訪者任職機構總部設在香港；50%擔任領導層職位。今年首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡。
