2025年3月7日
適逢2025年國際婦女節，致同會計師事務所於2024年7月至 9 月期間對全球31個經濟體中約1.4萬家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。調查結果顯示，亞太地區在性別平等方面取得明顯進展，2025年女性領導者佔比為32.9%，較2024年的 31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區在性別平等方面仍存在滯後。
過去20年間，全球範圍內女性在企業高層就職的比例已從19.4%上升至 34%。然而，相關進展依然緩慢，目前全球高層領導職位中女性佔34%，與 2024年相比僅增長0.5個百分點。
中國女性行政總裁佔比近翻倍
全球範圍內，企業對性別平等領導的推動已顯現成果。目前，全球僅有4.1% 的中型企業在高層管理中沒有女性，較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。
儘管亞太地區表現遜於全球基準，但該地區在性別平等方面正穩步前進。泰國在該地區處於領先地位，女性佔據43.1%的高管職位，顯著超越全球平均水平(34%)。這一強勁表現可能歸因於女性勞動力參與率較高，且託兒服務普及便捷，促進了女性勞動力持續發展。
日本在職業平等方面也取得顯著進展，女性目前佔據18.4%的高管職位，較2018年的5.4%大幅提升。這一進展與前首相2023年承諾的目標一致，即到2030年將東京上市公司中的女性領導比例提升至30%。增加頂尖企業中的女性高層人數，預計將影響全國的企業文化，使多元化的領導團隊成為新常態。
過去一年，僅有36.1%的中型企業為女性在管理層的比例設定了目標，其中近半數企業的目標是超過40%zxab 然而，具體的多樣性策略仍未得到充分利用，僅26%的企業設定了導師計劃目標，25.8%的企業專注於人才保留，25.3%的企業優先考慮建立人際網絡。
致同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳表示，中型企業逐漸認識到性別平等帶來的商業優勢，從推動創新到吸引客戶，再到提升決策質量，這是令人十分鼓舞的。不斷增長的意識正激勵企業以女性出任高級職位。
