2024年10月10日
香港人力資源管理學會發布香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，香港僱員今年整體平均加薪3.2%，大灣區僱員平均加薪4.8%。超過六成本港及超過三成大灣區受訪機構表示明年會加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。
人力資源管理學會與中智公司於今年首三季進行調查，香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涵蓋超過10萬名全職僱員；大灣區有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。
調查顯示，香港僱員今年整體平均加薪3.2%，扣除1月至8月綜合消費物價指數升幅後，本港實際基本薪酬調整幅度為1.4%。
調查顯示，91.7%的受訪本港機構於今年加薪，8.3%的機構選擇凍薪。有80.2%的僱員獲得加薪，而凍薪的僱員比例為19.8%。本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高。
展望明年的薪金調整，選擇加薪的公司有63%，另有3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。明年預期平均加薪幅度為3.6%。
人力資源管理學會會長孔于人表示，隨着社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來的營運需求。
