2022年4月9日

金管局宣布加薪2.2%

繼證監會恢復今年度加薪後，金管局亦公布2022年度薪酬檢討結果，財政司司長透過外滙基金諮詢委員會，批准委員會轄下管治委員會（管委會）的建議，金管局員工今年度整體固定薪酬調高2.2%，對表現出色的員工會額外撥出相當於固定薪酬的1.35%作獎勵。

花紅派薪酬20% 防私企挖角

至於按表現分配的浮動薪酬（類似私營機構花紅），員工將獲發相當於薪酬總額20.28%的浮薪，實際數額視乎去年度工作表現，有關款項屬一次過發放。

據悉，金管局去年度員工流失率約7%至8%，屬近年高位，相比前一年度幾乎倍增。去年該局凍結員工固定薪酬，浮薪則獲相當於薪酬總額的20.08%。

去年同樣凍薪的證監會，今年2月初向立法會財經事務委員會提出新一年度預算時，指去年整體職員流失率達12%，故預算今年平均加薪4.5%。

有分析認為，隨着金融科技興起，人才競爭本已熾熱，移民因素及隔離措施加速人員流失，公營機構員工亦成為私人公司「挖角」對象，故監管當局需恢復加薪挽留人才。

金管局昨公布，該局薪酬檢討由外滙基金諮詢委員會轄下管委會進行，財政司司長（外滙基金諮詢委員會主席）在決定該局員工年度薪酬調整時，會考慮管委會的建議、該會對金管局過去一年表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果及其他相關因素。